Обучение китайскому языку в Челябинске с помощью опытных преподавателей, обладающих научными степенями на уровне кандидатов наук и большим опытом работы. Различные тематические направления, а также формы обучения представлены целым рядом специализированных курсов по качественным методикам преподавания, позволяющим сделать процесс усвоения новой информации как можно более захватывающим и интересным.
Обучение базовым навыкам владения китайским языком в кратчайшие сроки с освоением наиболее распространенной ситуативной лексики.
Овладение китайским деловым языком с навыками ведения переговоров и составления корреспондеции.
Подробное введение в грамматику, лексику и фонетику китайского языка в лучших традициях университетского образования.
Личностный подход при обучении китайскому языку, предлагающий наибольший прогресс и качество усвоения.
Адаптированная программа обучения китайскому языку для самых маленьких в русле игровых методов обучения. Лексический запас выбирается по возрастным категориям.
Погружение в языковую среду и образование в лучших ВУЗах КНР по программам обучения иностранных студентов.
Выбор языкового центра изначально определяет успешность всего дальнейшего обучения
Подбор курсов китайского языка важный этап начала обучения, от которого напрямую зависит конечный результат.
Желающие изучить китайский язык могут легко убедиться, что сегодня в Челябинске существует большое количество предложений записаться на курсы этого языка. Поисковые системы по запросу курсы китайского - выдают более ста тысяч ссылок.
Понятно, что правильный выбор становится критически важным в этом море предложения и что характерно для этого необходимо хотя бы бегло разбираться в деятельности языковых центров, что позволит четко представлять на что нужно обращать внимание при выборе подходящих курсов.
Во первых, необходимо обязательно выяснить преподаванием каких языков занимается тот или иной центр. Часто можно увидеть список из доброй дюжины как европейских так и азиатских языков, где в одном ряду стоят, к примеру финский, испанский, английский, китайский и т.д. Подобная широта охвата свидетельствует лишь о том, что в данном центре пытаются привлечь как можно более широкий круг клиентов на обучение иностранным языкам.
В случае если языковой центр занимается обучением к примеру десяти языкам одновременно, штат преподавателей должен быть не менее тридцати специалистов, просто потому что люди порой выходят на больничный, уезжают в отпуск и пр. то есть для того, чтобы не прерывать учебного процесса у преподавателя всегда должна быть подмена. Много это или мало? К примеру в ведущем гуманитарном вузе челябинска - ЧелГУ это штат преподавателей как минимум двух факультетов.
Но если в вузе такое количество преподавателей обеспечивают работой в среднем пара тысяч студентов и общая площадь факультетских аудиторий минимум одна-две тысячи квадратных метров, то для среднестатистического языкового центра подобное количество специалистов нереально. А вот что реально, так это студенты старших курсов из тех же языковых вузов на полставки, набираемые и увольняемые в зависимости от коньюктуры.
Конечно, понимание такими преподавателями временности своего положения, откладывает отпечаток на манеру подачи материала, а также исключает разработку долговременной индивидуальной стратегии обучения каждого слушателя.
Кроме того, в многоязычных центрах, где китайский преподается лишь в числе одного из многих языков, ни дирекция, ни методисты не обладают знаниями китайского, тем более методик его преподавания и тестирования. И как правило, поручают написание учебных программ тем самым студентам, которые, по понятным причинам, пока не обладают подобными компетенциями.
Специализация языкового центра "Яньсон" исключительно в китайском языке гарантирует нашим слушателям непрерывность обучения квалифицированными преподавателями ВУЗов с научными степенями.
К сожалению, студенты своего обучения еще не закончили и пока не обладают необходимыми компетенциями в делей обучения слушателей курсов
Вторая немаловажная вещь заключатеся в квалификации преподавателей. Главное правило здесь в понимании, как хороший специалист выбирает себе место трудоустройства. Конечно, в первом ряду критериев у него будет стоять стабильность, а это возможно только там, где обеспечивается гарантированный набор групп слушателей, обеспечивается полноценность и неприрывность учебного процесса. В случае, если преподаватель занимается научной работой по тематике своего языка, то также будет иметь значение возможность оказаться в кругу единомышленников и коллег. Именно ввиду данных причин лучшие преподаватели работают в узкоспециализированных языковых центрах.
Другой аспект данного вопроса заключатеся в отношении языкового центра к квалификации собственных сотрудников. Стандартный и адекватный подход заключается в том, что преподаватели должны иметь документ подтверждающий их умение обучать иностранному языку. Это прежде всего дипломы об окончании профильных вузов, а также сертификационные свидетельства о повышении квалификации. По крайней мере официальные документы свидетельствуют о том, что данный кандидат на роль специалиста прошел ряд установленных испытаний и подтвердил свои навыки и умения в деле обучения других людей.
Помимо этого, факт того, что в специализированном центре китайским языком владеют все от директора до администратора, позволяет выявить непрофессионализм и слабую подготовку еще на этапе трудоустройства. Что конечно же весьма затруднительно в многоязычных центрах, где руководители не владея китайским вынуждены полагаться на мнение других людей.
Таким образом делая выбор языкового центра, которому вы доверите собственное обучение, важно понимать, что специальные школы китайского языка, работающие исключительно с данным языком, гораздо более предпочтительнее центров, где китайский лишь один из многих преподаваемых языков.
Со своей стороны центр китайского языка "Яньсон" желает вам успехов и выражает огромную радость по поводу вашего интереса к этому прекрасному языку.